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完美世界手游隐藏任务三件物:單位不按月及時支付工資,怎么辦?

來源:臨泉人才網 時間:2017-06-17 作者:臨泉人才網 瀏覽量:
劉某與受聘公司簽訂的勞動合同約定:劉某年薪為3萬人民幣,公司按年支付工資。工作幾個月后,劉某發現該公司已經負債累累,隨時有倒閉的危險。劉某害怕公司一旦破產,自己到年底可能會一分錢都拿不到,于是向公司提出要求支付已工作的幾個月工資,并要求以后的工資不再按年支付,改為按月支付。公司卻以雙方已有勞動合同約定為由予以拒絕。

  那么,單位不按月及時支付工資,怎么辦?在這種情況下,員工應該如何來維護自己的權益呢?本期勞動關系下午茶,易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討,提醒企業的HR朋友:即使是享受年薪制待遇的勞動者也并不是按年領錢,而應該是用人單位每月按不低于最低工資的標準預付工資,保證日常生活,年底時經過用人單位評估,工作達標的話再計發其余薪酬。

  易才勞動關系顧問易博士認為該貿易公司的做法違反了勞動法關于按月支付工資的規定。

  《勞動法》第15條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?!憊ぷ時匭朐謨萌說ノ揮肜投咴級ǖ拿吭路⒎毆ぷ實娜掌詘叢輪Ц?,工資的最長支付周期為一個月,也就是至少每月支付一次,超過當月規定的日期發放工資是違法的。

  本案中涉及到年薪制問題。到目前為止,“年薪制”還沒有一個公認的統一的完整定義,大家一般認為年薪制是一種以年為工資計量單位的薪酬分配方式。這種薪酬分配方式與承包比較類似。年薪一般由基本年薪、獎金、效益提成等部分組成。其中,基本年薪作為固定部分,獎金、效益提成則作為浮動部分。因此,易才勞動關系顧問易博士提醒廣大HR朋友,即使是享受年薪制待遇的勞動者也并不是按年領錢,而應該是用人單位每月按不低于最低工資的標準預付工資,保證日常生活,年底時經過用人單位評估,工作達標的話再計發其余薪酬。

  易才勞動關系顧問易博士在此需要提醒:

  年薪主要適用于企、事業單位中職(崗)位職責、目標、任務明確,對單位經營發展負有重大責任和影響的核心與骨干人員,主要對象是企業的經營管理人員。而在本案中,從劉某的薪水可以看出,劉某是屬于不適用年薪制的群體。

  此外,易才勞動關系顧問易博士提醒大家:為保障工資及時支付,有關法律規定,如遇節假日或休息日,工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的,可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定,在勞動任務完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時,用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產時,應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序,首先支付。

  本案中:劉某可向當地勞動及社會保障部門反映此事,如果企業還是出現拒付工資的情況,勞動部門有權責令企業限期改正,同時處以???。給員工造成損失,影響其及時再就業、領取失業救濟金等待遇的還要承擔相應的賠償責任。劉某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求糾正公司的錯誤做法。
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